Как иностранцу устроиться на работу в Таиланде и не нарушить закон
Иностранцу официально работать в Таиланде непросто: местные законы запрещают занятость приезжих в ряде сфер и защищают первоочередное право на труд граждан Королевства. Эксперт-юрист Александра Агапитова разобралась, как экспату устроиться на работу, не нарушив законы страны
директор по развитию консалтингового агентства
Скажем честно, Таиланд — не самая простая страна для трудоустройства иностранцев с точки зрения юридических процедур. Не каждая компания может позволить себе такую роскошь, как иностранный сотрудник. Помимо ограничений по видам профессий, месту осуществления трудовых обязанностей и минимальной заработной плате существует ряд условий, без которых иностранца официально не оформишь. Но все трудности преодолимы, и количество зарубежных работников в Таиланде постоянно растет.
Теперь — по порядку. Рассмотрим основные требования к работодателю и отдельные нюансы трудоустройства.
Коротко о главном
- Работа — использование физической силы или знаний для выполнения профессиональной деятельности или выполнения работ, за заработную плату или другое вознаграждение или без такового (согласно Закону о трудоустройстве иностранцев).
- Иностранец может быть директором компании, подписывать документы, при этом не имея разрешения на работу, если он фактически не управляет компанией.
- Работать иностранец может только при наличии визы Non-B и после получения разрешения на работу. Подача документов и ожидание разрешения не являются основанием для выполнения каких-либо работ.
- Выполнение работ разрешено только в рамках должности, указанной в разрешении, и только в офисе компании-работодателя опять же по адресу, указанному в разрешении.
- Изменение должности, адреса или работодателя обязательно должны отображаться в разрешении на работу.
Общая информация
39 видов профессий запрещены для иностранцев в принципе. Со списком можно ознакомиться . Все мануальные работы, должности, связанные с тайской культурой, работы, требующие специального образования, и многие другие остаются прерогативой тайских граждан.
Например, агентом по продажам иностранец работать не может. Но он может быть директором компании, в которой работают тайские агенты, и ими руководить. Поэтому должность иностранца в разрешении на работу чаще всего звучит как «директор», «менеджер» или «учитель».
Компании-работодателю необходимо учесть в первую очередь уровень минимальной заработной платы, который зависит от национальности сотрудника. Это 50 000 батов для европейцев, американцев, японцев, 45 000 батов для сингапурцев и корейцев, 35 000 батов для россиян, украинцев, белорусов, 25 000 батов для граждан Камбоджи, Бирмы, Лаоса и Вьетнама.
Требование к уставному капиталу. 2 млн батов на каждого трудоустроенного иностранца для тайской компании и 3 млн батов для иностранного юридического лица.
Требование к трудоустройству тайских сотрудников. 4 тайца на каждого трудоустроенного иностранца. Исключение сделано для иностранцев, у которых имеется тайский супруг: им достаточно половины указанного уставного капитала и 2 трудоустроенных тайцев.
Эти требования не распространяются на компании, получившие лицензии .
Иностранец может работать в нескольких компаниях. В этом случае в разрешении будут указаны оба работодателя. Каждый из них должен соответствовать перечисленным требованиям.
Non-B виза
На момент подачи документов для получения разрешения на работу иностранец должен иметь неиммиграционную бизнес-визу Non-B. Для оформления визы необходимо подать заявление по форме WP3 и получить подтверждающее письмо от Департамента труда. Срок действия письма — 1 месяц. За это время надо успеть получить визу и подать документы для получения разрешения.
Виза Non-B выдается консульством на 3 месяца и продлевается в Таиланде в иммиграционной службе только при наличии разрешения на работу. Продление визы происходит в два этапа: продление на 1 месяц, в течение которого документы рассматривает иммиграционный офис в Бангкоке, и после подтверждения документов — продление на 11 месяцев.
В случае изменения места работы возможны два варианта:
- Отмена разрешения на работу и визы, прохождение всех процедур заново с документами от нового работодателя.
- Внесение новой компании-работодателя в разрешение на работу (трудоустройство в двух компаниях одновременно) и последующее исключение старого работодателя из документа. В этом случае не требуется получать новое разрешение на работу. Но поскольку виза была привязана к старому работодателю, в день его исключения из документа необходимо изменить визу в местном иммиграционном офисе, вписав туда нового и уже единственного работодателя.
Отмена разрешения на работу влечет за собой отмену визы Non-B.
Срочное (временное) разрешение на работу
Срочное разрешение выдается иностранным экспертам или консультантам для выполнения одного специфического задания на срок не более 15 дней. Продлить такое разрешение нельзя, а получить следующее можно только через 45 дней после завершения предыдущего. Срочное разрешение выдается иностранцу в течение 1 дня после приезда в Таиланд при наличии любой визы кроме туристической. При этом иностранец должен объяснить, в чем именно состоит срочность работы.
Срочной работой будет, например, организация конференций и тренингов, проведение лекций, проверка качества товаров, ремонт или монтаж оборудования, испытание оборудования и др.
По решению Трудового департамента Таиланда, не требует срочного разрешения на работу и не считается выполнением работ такая деятельность иностранцев:
- Посещение встреч и семинаров.
- Посещение выставок (в том числе торговых).
- Посещение деловых встреч.
- Посещение специальных и академических лекций.
- Посещение лекций в ходе любых технических тренингов и семинаров.
- Приобретение товаров на торговых выставках.
- Посещение собрания акционеров или директоров компании.
В рамках этой деятельности можно посещать страну с туристической визой или 30-дневным штампом о въезде. Всё остальное требует любой другой визы и получения разрешения на работу.
Штрафы за нарушение
Наказание за нарушение закона о трудоустройстве иностранцев с июня этого года стало более суровым.
Иностранцы несут следующую ответственность:
- Выполнение работ иных, нежели указаны в разрешении на работу: штраф от 20 000 до 100 000 батов.
- Выполнение временных работ без получения срочного разрешения на работу: штраф от 20 000 до 100 000 батов (c 2018 г.).
Компании-работодатели несут следующую ответственность:
- Трудоустройство иностранца без разрешения на работу: штраф от 400 000 до 800 000 батов.
- Трудоустройство иностранца для выполнения работ иных, нежели указаны в разрешении: штраф до 400 000 батов.
Конфискация разрешения на работу или других идентифицирующих документов зарубежного сотрудника является уголовным преступлением и влечет за собой тюремное заключение сроком до 6 месяцев или штраф до 100 000 батов.
Источник: «».
Комментарии (1)